La Cámara Laboral condenó a la empresa IBM a indemnizar a un ex empleado que fue despedido por enviar mails no relacionados con su trabajo, durante su horario laboral, a una secretaria.

Los magistrados adoptaron esta decisión en la causa "Di Giacomi, Gustavo c/ IBM Argentina S.A. s/ despido" (ver fallo completo suministrado por elDial.com)

Los jueces consideraron que la medida fue "desproporcionada" luego de tener en cuenta la antigüedad del trabajador y que, además, no tenía faltas disciplinarias previas.

IBM había argumentado que varios de los correos electrónicos estaban dirigidos a su secretaria y que eran "inapropiados".

Para justificar el despedido con causa -figura utilizada por las compañías para no pagar indemnización-, IBM argumentó también que cinco de los e-mails, enviados a su secretaria, tenían un "insinuante".

Además, la empresa acusó al ex empleado de violar las normas internas de la empresa al revelar una clave, aunque ese punto nunca pudo ser probado.

La Ley de Contrato de Trabajo define apercibimientos y sanciones previas a un despido y, por tal motivo, los jueces consideraron el despido fue una medida desproporcionada.