Ordenan indemnizar a empleado discriminado por edad avanzada
La cámara laboral condenó a una empresa a pagar más de $600.000 a un trabajador, que se consideró despedido porque la compañía decidió no capacitarlo por estar próximo a jubilarse. El fallo vuelve a aplicar la “Ley De la Rúa” para fundar cesantías. Qué dijo el tribunal