Se consideró despedido porque no le depositaron los aportes y le dieron la razón.
La Cámara señaló que dicho incumplimiento se asimila a la omisión del pago del salario, por lo que es acertada la decisión del trabajador de romper el vínculo y reclamar la indemnización. Qué deben hacer los empleadores en esos casos. Para que sirven los planes de facilidades de pago.
