El abogado laboralista Marcelo Aquino criticó el fallo de la Cámara Laboral que obligó a reincorporar a una empleada de Telefónica que había sido despedida, bajo el pretexto de que los empleadores incurrieron en un acto discriminatorio.

Aquino explicó que la empleada actuó por fuera de la norma colectiva que guía la actividad sindical, ya que la mujer incentivó a los demás empleados a plegarse a una protesta y huelga que se desarrollaba en Aerolíneas Argentinas.

“Las acciones colectivas se circunscriben a lo que es la actividad de la propia empresa” explicó Aquino y negó que haya existido persecución tal como alegó la empleada despedida.

“El empleador tiene la facultad de interrumpir el contrato de trabajo porque así lo resuelve la libertad de comercio”, concluyó.

Por otra parte, Julián De Diego destacó que el fallo es “una nueva amenaza en el costo laboral, un elemento que desalienta las inversiones”, debido a que en la Justicia se está produciendo “una revisión de los principios tradicionales”.

Además, el especialista advirtió que la sentencia “va contra la jurisprudencia de la Corte”, ya que hasta el momento “en caso de despedir sin causa a un empleado se podía reclamar, hasta por discriminación, un resarcimiento por daño moral”.

Ahora, “lo que está diciendo la Justicia es que el despido es un acto jurídico nulo” y establece que se debe “paga salarios caídos”.

Fuente:www.infobae.com