El presidente Néstor Kirchner afirmó hoy que la eliminación de la doble indemnización es algo que el Gobierno tiene que “resolver en el futuro inmediato”, y anticipó que está “en posiciones muy cercanas” de anunciarlo.

El Presidente se pronunció de este modo en un encuentro con empresarios mexicanos a quienes les respondió una pregunta puntual realizada en ese sentido.

El sector empresario, se había pronunciando por eliminar la cuestionada disposición gubernamental. Sostienen que la baja del desempleo implicaría la aplicación automática del artículo tres del decreto 823/04, que establece que “cuando la tasa de desocupación resulte inferior al 10% quedará sin efecto de pleno derecho la prórroga de lo establecido por el Artículo 16 de la Ley número 25.561”.

Ese artículo 16 es el que estableció la “doble indemnización”, que posteriormente fue reducida a un 80% y luego a un 50%, cifra actualmente vigente.

De esta manera, los despidos sin causa que se hicieran a partir del 1º de marzo deberían haber vuelto a la escala indemnizatoria habitual, prevista en la ley de Contrato de Trabajo.

En México y ante la consulta de uno de los empresarios presentes, Kirchner explicó que esa norma quedaría derogada automáticamente cuando la desocupación se ubicara por debajo del 10%, como en la actualidad.

“La doble indemnización no circula, no tiene efectividad” a partir de ese momento, explicó el Presidente y aclaró que desde el Gobierno se está “en conversaciones con los empresarios y sindicatos”.

La opinión presidencial coincide con el criterio general que existe entre los abogados laboralistas, quienes sostienen que no es necesario el dictado de ninguna norma para dar por extinguido el incremento.

La ley 25.561, criticada porque desalienta inversiones, cobró vigencia durante la gestión de Eduardo Duhalde cuando el índice de desempleo trepó al 20%.

La norma estableció inicialmente la suspensión por 180 días de los despidos sin causa justificada, que obligaba a los empleadores que tomaran esa decisión al pago del doble de la indemnización que correspondía antes de su implementación.

Fuente:www.infobaeprofesional.com