En el discurso de finalización de su mandato la presidenta Araceli Díaz expresó que:
 
…Pasaron dos años desde que nos hicimos cargo de dirigir los destinos del Colegio.
No todo fue como lo pensamos en un inicio. Lo que imaginamos como tareas previamente diseñadas debieron esperar puesto que primero tuvimos que adentrarnos por la situación económica del colegio que tenía, según los auditores, un déficit previsto de $ 600.000.
 
…Voy a detenerme en tres temas porque no podría abordarlos a todos:
 
Uno primero, sobre lo económico. Con nuestra declaración de austeridad, transparencia y publicidad de los actos nos manejamos en cada momento.
 
Hemos hecho los gastos que han sido necesarios. Exclusivamente. Abandonamos todo lo superfluo. Como directores no hemos producido gastos al Colegio.
 
Manejamos los dineros mejor que los nuestros, precisamente porque no nos pertenecen, son de todos. Encaramos una reforma estructural en relación a las remuneraciones del personal que cuando asumimos era de 50 personas y hoy es de 45, avanzando progresivamente en la aplicación del convenio colectivo de trabajo que es de UTEDYC. De los ingresos del colegio más de 80% era en sueldos.
 
La tarea ha sido difícil porque con los empleados convivimos diariamente pero hemos creído que, entre el facilismo de decir a todo que sí y aumentar alegremente los sueldos o soportar los malos momentos pero hacer lo que debíamos, elegimos, por unanimidad de los integrantes del Directorio adoptar la segunda formulación.
 
A la reunión de despedida del año 2014 asistieron 5 empleados.
 
Seguir como íbamos significaba como una enorme bola de nieve que nos llevaría a tener que aumentar las cuotas de los colegia-dos o vender la casa del foro. Hay los que cobraban por 8 horas y trabajan 6. Hay otros que cobran adicionales fuera de convenio que no existen en ningún convenio colectivo. En fin, una situación escandalosa.
 
Hoy estamos liquidando los sueldos según el convenio y, a cambio, tenemos 17 juicios iniciados contra el colegio.
 
Hemos hecho una inversión especial para atender los gastos de esos juicios si el resultado fuese adverso, lo que dudamos. Y sabemos que había algunos candidatos que les habían dicho a los empleados que si lograban ganar las elecciones arreglarían el problema rápidamente, es decir, volver a las andadas…
 
Ver Discurso Completo:
 http://www.colabro.org.ar/contenidos/2015/12/18/Editorial_3392.php
 

Los empleados del Colegio acostumbrados a las irresponsabilidades de gestiones anteriores no aceptaron la aplicación del nuevo convenio colectivo de UTEDYC al cual están afiliados.
 
Desde un primer momento la empleada y delegada gremial de UTEDYC en el Colegio la Dra María Soledad WIRSCH se negó a la aplicación del nuevo convenio. La Dra WIRSCH trabaja 5 horas diarias por la tarde de lunes a viernes y percibe $18.615.- al mes.
 
Durante dos años se realizaron intensas gestiones por parte del Directorio para lograr que los empleados se encuadren en su convenio, pues los salarios que percibían eran escandalosamente incompatibles con la realidad del abogado.
 
Definitivamente el Colegio aplicó el convenio colectivo según lo establecido por el propio sindicato de los empleados y comenzaron a enviar telegramas de intimación por parte de un grupo de empleados (los más antiguos) intimando a la no aplicación del convenio, llegando al extremo de reservar sus facultades de demandar de forma personal a los Directores.
 
La posición de los empleados fue inflexible e innegociable.
 
Finalmente un grupo de 17 empleados asesorados por los Dres. Jose Maria Gatto, Francisco Daniel Ippolito, Norberto Oscar Carosso y Marcelo Javier Gaite, todos de la ciudad de Santa Fe, ingresaron una demanda la cual se radicó en el Juzgado Laboral Nº 4 de Rosario a cargo del Dr. Ricardo Gramegna Juez y Dr Gustavo Jukic Secretario.
 
La demanda fue rechazada denegando el trámite abreviado y se dispuso que se desacumulen las pretensiones, debiendo imprimirse el trámite ordinario y enviar a Mesa de Entradas Única, rechazando además el recurso de revocatorio interpuesto.
 
Sorpresivamente y estando en trámite la causa en el Laboral Nº 4, los empleados ingresan y notifican el traslado de una nueva demanda con objeto idéntico pero ahora con trámite ordinario, la que se radicó en el Laboral 10.

Frente a esto y la respuesta del Colegio, el Juzgado Laboral 10 decretó que se suspendan inmediatamente los términos y a los fines de evitar el indeseable “strepitus fori”, en razón de la conexidad suscitada que se remitan los presentes al Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la 4rta Nominación.
 
Los 17 empleados del Colegio de Abogados de Rosario que integran la parte actora son (salarios a mes de octubre 2015):

1 GENNUSO Marisa, Tribunal de Etica, 8 horas diarias, $37.675.-  al mes. 

2 MAZZONI Sandra, Compras, 6 horas diarias, $32.556.- al mes.

3 NAGY Daniela, Matrícula, 6 horas diarias, $25.536.- al mes.

4 MAC LAUGHLIN Pamela, Biblioteca, 8 horas diarias $34.551.- al mes.

5 MATEOLLI Marisa, Tesorería, 6 horas diarias, $19.604.- al mes.

6 CAMPANA Silvia, Tesoreria, 6 horas diarias, $31.801.- al mes.

7 GONZALEZ Clyde, Biblioteca, 6 horas diarias, $19.661.- al mes

8 ALFIERI Graziella, Servicios, 6 horas diarias, $19.176.- al mes.

9 FEDELE Ma. Amalia, 6 horas diarias, $ 18.899,55

10 WIRSCH Ma. Soledad, Delegada Gremial, 5 horas diarias, $ 18.615.- al mes

11 HASENBALG, Martín, Tesorería, 6 horas diarias, $ 15.473.- al mes.

12 DETORRE Mariana, 6 horas diarias, $14.776.- al mes.

13 ALONSO, Natalia, 6 horas diarias, $14.079.- al mes.

14 MONTENEGRO, Hernán, Soporte Informático, 8 horas diarias, $18.798.- al mes.

15 TINEO, Silvina, 6 horas diarias, $ 14.385.- al mes.

16  DRAKE Zulma Susana, 8 horas diarias, $19.133.- al mes

17 CERRI, María, 6 horas diarias, $11.812.- al mes

Ver escala salarial aplicable según URTEDYC
 http://www.abogadosrosario.com/userfiles/files/escala-700.pdf

Ver Convenio Colectivo de Trabajo vigente
 http://www.abogadosrosario.com/userfiles/files/CCT 700-14.pdf
 
El resto de los empleados que no demandaron al Colegio son:
1 BERTAINA Cecilia, Secretaría, 8 horas diarias, $41.564.-
2 VENTURA Anabel, 8 horas diarias, $25.932.- 
3 GIACOMINI Paola Cecilia, 6 horas diarias, $16.790.-
4 MOYANO Pablo, 8 horas diarias, $53.217.- 
5 ZAMBRANA Ma. I, 5 horas diarias,$ 15.482.-
6 PARIENTE Valeria, 6 horas diarias, $18.220.-
7 ZAVA, Valeria, 8 horas diarias, $32.115.-
8 HERNANDEZ, Marcela, 8 horas diarias, $17.476.-
9 PANIAGUA GARCIA Antonia, 3 horas diarias, $2.988.-
10 PERRE, Sebastián Andrés, 8 horas diarias, $15.196.-
11 RE, Romina Aldana, 6 horas diarias, $13.323.-
12 TOLEDO, Emanuel José, 6 horas diarias, $11.046.-
13 BANCHIO, Andrea Natalia, 8 horas diarias, $13.903.-
14 MARAVENTANO, José Martín, 8 horas diarias, $11.519.-
15 CUNEO, Matías Martín, 8 horas diarias, $15.489.-
16 BARBA, Leandro Nicolás, 8 horas diarias, $15.313.-
17 JUAREZ, Susana Elida, 6 horas diarias, $9.234.-
18 GALARZA AZZONI, María N, 6 horas diarias, $10.968.-
19 TESTADIFERRO, Ezequiel, 8 horas diarias, $11.225.-
20 BAUMANN, Verónica, 5 horas diarias,  $8.797.-
21 GALLARDO, Natalia, 6 horas diarias, $9.234.-
22 RODRIGUEZ, María Belén, 5 horas diarias, $7.015.-
23 GEISZLER, Yanina, 5 horas diarias, $8.797.-
24 MARTORANO, Juan Manuel, 8 horas diarias, $14.076.-
25 VALENTI, Martín Ezequiel, 8 horas diarias, $11.078.-
25 COBO, Elisabet, 8 horas diarias, $10.488.-
 
A fin de año, y por desicion de gestiones anteriores, todos los empleados, reciben ademas del salario y aguinaldo, un "premio" de medio aguinaldo mas (premio fuera de convenio). 

Este listado es la consecuencia de años y años de irregularidades y solo dos años no fue suficiente para regularizar los salarios del colegio.
 
Bregamos para que los nuevos Directorios mantengan una administración seria, trasparente y a favor del patrimonio de los colegas, como así también incorporar empleados fieles a los intereses del Colegio, mediante procesos de selección transparentes.