Una de las preguntas más frecuentes de quienes sufren un accidente de trabajo o una enfermedad profesional es: ¿cuánto paga la ART por cada punto de incapacidad?

La respuesta no es tan simple como parece, porque no existe un valor único y fijo para cada punto de incapacidad laboral. El monto depende de varios factores: el salario del trabajador, la edad, el porcentaje de incapacidad determinado, la fecha del accidente o de la primera manifestación invalidante, y las actualizaciones correspondientes.

¿Qué es un punto de incapacidad?

Un punto de incapacidad equivale al 1% de incapacidad laboral permanente.

Por ejemplo:

• 5 puntos de incapacidad equivalen al 5%.
• 10 puntos equivalen al 10%.
• 20 puntos equivalen al 20%.

Ese porcentaje se utiliza luego dentro de la fórmula legal para calcular la indemnización que corresponde pagar.

¿Cómo se calcula la indemnización por incapacidad laboral?

Para los casos de incapacidad laboral permanente parcial menor o igual al 50%, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa la siguiente fórmula general:

53 x VIB (Valor del Ingreso Base) actualizado x porcentaje de incapacidad x 65 / edad del trabajador a la primera manifestación invalidante

En términos simples, intervienen estos elementos:

• VIB: valor del ingreso base del trabajador.
• RIPTE: índice utilizado para actualizar salarios y montos.
• Porcentaje de incapacidad: determinado por la ART, Comisión Médica o eventualmente discutido judicialmente.
• Edad del trabajador: cuanto menor es la edad, mayor puede ser el impacto económico de la incapacidad.
• Fecha del accidente o enfermedad profesional: es clave para saber qué valores y actualizaciones se aplican.

Entonces, ¿cuánto vale cada punto de incapacidad en 2026?

No se puede responder con un número único para todos los casos.

Un mismo 10% de incapacidad puede arrojar indemnizaciones distintas según el sueldo del trabajador, su edad, la fecha del accidente y la actualización aplicable.

Sin embargo, para el período comprendido entre el 1° de marzo de 2026 y el 31 de agosto de 2026, la Resolución SRT 15/2026 fijó un piso mínimo de referencia para determinados casos de Incapacidad Laboral Permanente.

Ese piso mínimo es de:

$97.502.420 x porcentaje de incapacidad laboral permanente

Por ejemplo, si se toma ese piso mínimo como referencia:

• 1% de incapacidad: $975.024,20
• 5% de incapacidad: $4.875.121
• 10% de incapacidad: $9.750.242
• 20% de incapacidad: $19.500.484

Estos valores son orientativos y corresponden al cálculo del piso mínimo vigente para el período mencionado. En cada caso concreto, puede corresponder un monto mayor según la fórmula legal.

¿La ART puede pagar menos que el piso mínimo?

Cuando corresponde aplicar el piso mínimo, la indemnización no debería ser inferior al monto que surge de ese cálculo.

Si la fórmula general da un resultado menor, debe aplicarse el piso mínimo. Si la fórmula arroja un resultado mayor, corresponde considerar el monto más alto.

Por eso, es importante no quedarse únicamente con el porcentaje de incapacidad informado. También hay que revisar cómo fue calculado el ingreso base, qué índice de actualización se aplicó y si el monto final respeta los mínimos legales vigentes.

¿Qué pasa si el accidente ocurrió yendo o volviendo del trabajo?

En los accidentes denominados in itinere, es decir, aquellos ocurridos en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, pueden existir diferencias respecto de otros accidentes laborales.

Uno de los puntos importantes es que el adicional del 20% previsto para ciertos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales no siempre corresponde en los casos in itinere.

Por eso, cada situación debe analizarse según el tipo de accidente, la fecha, el dictamen médico y la liquidación realizada.

¿Quién determina el porcentaje de incapacidad?

El porcentaje de incapacidad puede surgir de:

• Evaluaciones médicas.
• Estudios complementarios.
• Dictamen de Comisión Médica.
• Baremo legal aplicable.
• Eventual revisión o discusión posterior.

En muchos casos, el trabajador recibe un porcentaje que considera bajo o una liquidación que no comprende. Allí puede ser conveniente consultar con un profesional para revisar el expediente, el dictamen y el cálculo indemnizatorio.

¿Conviene aceptar lo que ofrece la ART?

Antes de aceptar una liquidación, es recomendable verificar:

• Si el porcentaje de incapacidad está correctamente determinado.
• Si se tomó el salario correcto.
• Si se aplicaron las actualizaciones correspondientes.
• Si se respetó el piso mínimo vigente.
• Si corresponde el adicional del 20%.
• Si la fecha considerada como primera manifestación invalidante es correcta.

Aceptar una suma sin revisar estos puntos puede implicar cobrar menos de lo que corresponde.

Conclusión

En 2026, cada punto de incapacidad laboral no tiene un valor fijo universal. El monto depende de la fórmula legal, del salario, de la edad, del porcentaje de incapacidad, de la fecha del accidente y de las actualizaciones por RIPTE.

Para el período marzo-agosto de 2026, el piso mínimo informado por la SRT es de $97.502.420 multiplicado por el porcentaje de incapacidad laboral permanente, pero cada caso debe analizarse en particular.

Si sufriste un accidente de trabajo o enfermedad profesional y tenés dudas sobre cuánto debe pagarte la ART, lo más prudente es revisar el cálculo antes de aceptar la liquidación.

Fuentes consultadas

• Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
• Argentina.gob.ar.
• Resolución SRT 15/2026.
• Boletín Oficial de la República Argentina.